【名古屋事務所】チューター・CM制度について

皆さん、こんにちは！
名古屋事務所スタッフ1年目の金子です。

（向かって右が私、左は私のチューターを担当してくださった川原さんです。）

 

本日は、チューター・CM制度についてご紹介します！

 

まず、チューター制度とは、
「新人職員（チューティー）一人一人を、
先輩職員が教育担当（チューター）としてサポートする人材育成制度」のことです。

チューターには、業務にあたる上で生じた質問はもちろん、
日々のどんなに些細な質問でもすることができます。

私自身、入社して間もない頃は右も左もわからない状態でしたが、
チューターの川原さんに何度も質問しアドバイスをいただくことで、
少しずつ業務内容の理解を深めていきました！

川原さんとは現在でも同じチームで仕事をしていますが、
頼れる先輩が近くにいることで安心して業務に励むことができています！

 

 

次に、CM制度とは、
「職員全員に、経験豊富な上司をCM（キャリアマネージャー）として任命し、
プロフェッショナルとしての成長やキャリア形成を中長期的にサポートする制度」のことです。

CMとは年に複数回面談を実施する機会があり、
目標や課題、業務機会を含む働き方全般について話をすることができます。

私も先日面談を実施しましたが、将来のキャリアプランについて伝えたところ、
経験豊富な上司ならではの的確なアドバイスをいただくことができました！

 

本日はチューター・CM制度についてお伝えしましたが、
あずさ名古屋には、働きやすく、「個人」を大切にしてくれる環境が整っています！

 

そんなあずさ名古屋で、
皆さんとともに働ける日々を楽しみにお待ちしています！