【第10回】CM制度・チューター制度・1O1制度について

皆さん、こんにちは！

今回のブログは、CM制度・チューター制度・1O1制度について紹介させていただきます。

 

CM制度とは？

突然ですが質問です。

・皆さんはどのような会計士になりたいですか？

・そのためには、どのようなキャリアを歩めば良いと思いますか？

 

受験生の皆様の中には、どのようなキャリアを歩めばいいかイメージがつかないという方も多いのではないでしょうか。私も、監査法人に入所する前は、どのようなキャリアを歩めばいいのか悩んでいました。でもそんな時、助けになるのがCM制度です！

 

CMとは、キャリアマネジャーの略で、私たちが今後のキャリアをどのような計画をもって歩んでいくかを中長期的な目線でサポート・アドバイスしてくださる（後述の教育担当マネジャーやチューターよりも上位の役職者）方のことです。あずさ監査法人で働く職員には、必ずCMがつく制度となっています。

キャリアマネジャーとの面談の様子です。

 

CMとは定期的に面談を行い、自分で設定した短期・中長期の目標や、会計士としてのキャリアについてのアドバイスをもらいます。経験がまだ浅い私たちにとって、経験豊富なCMからのアドバイスは、非常に貴重なものです！

 

チューター制度とは？

次にチューター制度とは、スタッフに対して比較的年次の近いシニアやアシスタントマネジャーといった先輩1人が指導係としてつく制度であり、主に日常の業務に関するサポートやアドバイスをしてくださり、社会人として、会計士としての私たちの短期的なメンターとなります。

チューターに仕事上での不明点を質問した時の様子です！

 

初めての往査の際、右も左も分からない私に、チューターの方が、大丈夫？進んでる？とお声掛けしていただき、丁寧に分からないところを教えていただいたのは、今でも鮮明に覚えています。チューターの方とは、同じチームになることが多く、業務中どんな小さな疑問でも親身になって答えていただいているため、とても感謝しています。

 

1O1制度とは？

最後に1O1制度です。1O1制度とは、教育担当マネジャー(エンゲージメントのマネジャー)と定期的に1対1の面談を実施し、フィードバックを行う制度です。面談を通じて、人材育成の機会として新たに導入された仕組みとなります。

教育担当マネジャーとの写真です！

 

上記の通り、基本的に教育担当マネジャーはエンゲージメントチームのマネジャーとなるので、普段のチームでの様子から目標達成に向けて有意義なアドバイスを頂けます！

 

このようにあずさ監査法人では、中長期的な目線で成長をサポートしてくれるキャリアマネジャーや、社会人として自立し、真のプロフェッショナルに成長するための基本姿勢を教えてくださるチューター、日々の業務からフィードバックをくださる教育担当マネジャーなど皆さんの成長を後押ししてくれるため、入社後も充実したキャリアを歩むことができます。

 

次回は、「金融業務について」というテーマを予定しております。

ぜひチェックしてみてください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

 

あずさ監査法人　神戸事務所　スタッフ