【名古屋事務所】フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）について

こんにちは！
名古屋事務所マネジャーの成田と申します。

皆さんは、「ライフスタイルの変化」について、
聞いたことはあるけど、実際はよく分からない・・・
という方も多いのではないでしょうか。

私も受験生の頃は、ぼんやりとしか考えていませんでした。

 

そこで今回は、あずさ監査法人の
「フレキシブル・ワーキング・プログラム」という制度を紹介させていただきます。

この制度は、出産・育児、介護、傷病など
自分の生活に変化があった時に、
休職や勤務時間を短縮して働くことができる制度で、
「FWP」と略して呼ばれています。

 

私は産休・育休からの復職後、今に至るまで6年間、FWPを継続して利用しています。
仕事と子育ての両立は、正直、大変です…！
子供は本当に可愛いですが、走る、転ぶ、怪我する、汚す、大泣きする、
想定外の動きの連続で、世話をしていると身も心もクタクタになります！

FWPは勤務時間を短縮して始業時間を遅らせたり
終業時間を早めたりすることができるので、
保育園の頃は子供の生活時間に合わせた短時間勤務をしていました。

夕方、私の終業時間が近づくとチームメンバーが帰宅を促してくれたり、
困り事の相談にのってもらったり、他にも周囲の皆様の理解や配慮を沢山頂きました。

子供達が二人とも小学生になった今は、
子供も自分も出来る事が増え、FWP残業無しという条件で働いています。

 

子育て中の職員も沢山いますが、
各々の家庭の状況やその変化に応じてFWP制度の内容を選ぶことが出来るのは、
働きやすい環境だなと感じています。

 

ライフステージの変化を不安に感じる方も多いと思いますが、
制度は利用しやすく、理解ある環境なので、安心して入所頂ければと思います！