【新潟オフィス】フレキシブル・ワーク・プログラム（FWP）について
皆さん、こんにちは。
今回は新潟オフィス AA（オーディットアシスタント）がお届けします。
論文式試験を受験された皆さん、本当にお疲れ様でした！
全てを終えて抜け殻になっている方、ご褒美に旅行に出られる方…様々いらっしゃることと思います。
まずは十分に休んで気力や体力などを養ってください。
さて今回のテーマは「フレキシブル・ワーク・プログラム（FWP）」についてです。
■ フレキシブル・ワーク・プログラムとは？
フレキシブル・ワーク・プログラム（以下、FWP）とは妊娠・出産・育児・介護等を理由に所定外勤務の免除、短時間勤務及び休業を選択できる制度です。
育児の場合は、子どもが小学校を卒業するまでの間で希望する期間において、労働時間短縮もしくは就業時間の繰上げ・繰下げ等を選択することができます。
最近では男性の育児休暇取得のニュースでもよく耳にする中、
「制度があることはわかるけど、実際のところどうなの？」が正直なところではないでしょうか。
私事ですが、最近まで１年ほど育児休暇を取得、現在はFWPを利用し、所定労働時間を繰り上げて働いています。１年職場から離れ、復職時は正直不安だらけでしたが、FWP面談や、復職時研修などがセッティングされておりスムーズに復職できました。
就職活動をしていた頃は、どんな制度やサポート体制があるかあまり気にしていませんでしたが、家族構成や生活スタイルが変化した今、大変ありがたい制度だと実感しております。
これから各法人で法人説明会や面談がスタートしていきます。
どんなクライアントがあるのか、法人・先輩方の雰囲気はどうなのか？はよくリクルートで聞かれる質問かと思いますが、一度、「どんな制度があるのか？実績はどうなのか？」、自分の目指す将来やライフスタイルの変化にどう対応できるのか？
そんな観点からも見比べてみると良いかもしれません。
（リクルートの場でそんな制度の話ばかり聞きづらい・・・と思うかもしれませんが、ぜひ気になることは余すことなく質問してください。）
最後に。
今はもう“赤ちゃん”というより“こども”という雰囲気に。成長はあっという間ですね。
仕事とプライベートのバランスを大切に働いていきたいと思います！
