【東京事務所】あずさのチューター制度について！

皆さん、こんにちは！

今回は、第1統轄事業部シニアがお届けします！

 

監査法人のイベントや説明会が開催され、忙しい時期だと思いますが適度に息抜きをしながら頑張りましょう！

 

今回はあずさ監査法人のチューター制度をご紹介します！

チューター制度とは若手職員一人ひとりに対して、特定のアシスタントマネージャー、シニアまたは上位スタッフが教育担当となり、組織的に人材育成を行う仕組みです。

 

エンゲージメントチームの枠を超えた大局的かつ細やかなOJTから、若手職員がプロフェッショナルとして成長するための基本姿勢を身につけることを目的としています。

 

実際に私もスタッフと毎月面談を行っており、ランチやコーヒーブレイクも交えながら楽しくお話ししています！

普段なかなか相談できない仕事の悩みはもちろん、プライベートのことまで雑談ベースで話していて、お互いに楽しい時間を過ごすことができています。

 

仕事は人間関係が第一ですので、こういった機会を利用して仲を深めることも大切です！

制度を活用して、プロフェッショナルへの成長の糧にしましょう！

 

最後にはなりますが、お体に気を付けて、就職活動を頑張ってください！

お困りごとや質問等ありましたら、ちょっとしたことでもぜひご連絡ください。

皆さんの就職活動のお役に立つことができれば幸いです。

 

(同期と雑談していた時の写真です)

 

次回のテーマは「英語研修」です。お楽しみに！！